第753章 大干百日、击垮拼呗？老马的100亿赏金！谁是人才？（2/3）

　　几乎是不可能的事。

　　正因如此，接到橙子医院的邀请电话后，他很快便下定决心，接受这份工作，前往庐州入职。

　　毕竟私立医院的优势很实在，月薪是他现在的两倍。

　　想到这里，他重新坐下，在电脑前飞快敲字，开始撰写辞职信。

　　事实上，橙子医院挖来的医生，大多是临床经验丰富、能处理疑难杂症的骨干，学历则是陈延森最不看重的。

　　在他看来，治病靠的是人，不是职称和学历。

　　他连墨西哥黑诊所的人手都敢派往阿比西尼亚，更何况是张永源这类有着正规临床经验的医生。

　　与此同时。

　　朱仙庄科技园内，原是橙子科技总部、现为橙子汽车研发部的六号写字楼，此刻人声鼎沸。

　　每个面试间都坐满了面试官与候选者，休息区还有一百多人排队等候面试。

　　此次大规模招聘主要针对生产制造与工艺环节，岗位涵盖生产计划员、物料控制员、生产班长、车间主任、工艺工程师、精益生产工程师、IQC来料检验员、IPQC过程检验员、机器人工程师及维修技师等。

　　而研发、工程技术与职能类员工的招聘早在2013年底完成一半，2014年第一季度便收尾了剩余名额。

　　由于多为中低层的生产岗位，面试起来倒也简单。

　　面试官们面前的桌上，只摆着两张表：一张是候选人的工作履历，另一张则是实操技能评分表。

　　没有复杂的学历核验环节，也没有冗长的理论问答，只要候选人能说清过去三年在生产线处理过的具体问题，再通过现场模拟的设备故障排查测试，基本就能拿到录用通知。

　　“王先生，您之前在北汽负责焊接工艺，橙子汽车使用的是德国库卡的焊接机器人，要是焊枪出现偏移的情况，通常需要从哪几个方面排查？”

　　工艺部的面试官缓缓开口道。

　　“首先得查机器人的TCP坐标是不是飘了，再看夹具的定位销有没有磨损，最后检查焊丝的送丝速度和电流参数是否匹配。

　　前两年我们车间就遇到过类似问题，我用激光跟踪仪重新校准坐标后，合格率一下就从89%提到了97%。”

　　坐在对面的候选人思索一番，语气笃定地回答道。

　　面试官听完回答，又接连问了几个实操性问题。

　　见对方给出的解决方案都成熟靠谱，他当即在评分表上打了“A”，旋即说道：“王先生，您出门左转稍作休息，等会儿会有人事部门的同事跟您沟通薪资、工作时长、加班安排以及季度奖金的相关事宜。”

　　类似的场景在各个面试间里不断上演着。

　　橙子汽车的招聘顺风顺水，可其他汽车厂商却坐不住了。

　　此前他们早听说森联资本在制造业“卷”得厉害，常靠恶意涨薪推高行业用工成本，但那时刀子没捅到自己身上，便从不在意。

　　直到现在，橙子汽车大肆挖人，把他们生产车间的成熟工人都撬走了，导致部分生产线的良品率开始下滑，这帮厂商才真正慌了神。

　　当天傍晚，陈延森接到许振辉的电话。对方没把话挑明，但话里话外的意思也很明确：有人向他施压，要求橙子汽车调整工厂的最低薪资标准。

　　“许先生，一线操作工的底薪才3300块，在虚城连一平米的房子都买不起，我觉得一点都不高。”

　　陈延森轻轻一笑，拒绝了许振辉的提议。

　　员工收入这么低，他要等到猴年马月才能实现“月入千万人道薪火”的目标？

　　“陈先生，可橙子汽车的加班费和奖金给的多啊！研发岗暂且不论，就拿生产计划员来说，其他公司给5000，你开8000块， 赤澈阁提供了今月曾经照古河创作的《发薪就能变强，我有十亿员工！》干净清新、无错版纯文字章节： 第753章 大干百日、击垮拼呗？老马的100亿赏金！谁是人才？在线免费阅读。